反过来想，或许主管坚持你看来并不高明的决策，那是因为他看到你并没有看到的层面，他自有道理。可以退一步想想，是不是有这样的可能？
另一种想法是，或者你真的看出主管的无能为力，看出唯唯诺诺的做事方式，并不适合你的性情，这样的组织再留下去也没有希望，就看你有多需要这份工作，否则大可另找可栖的良枝。有时候，我觉得现代人工作的流动率太大了。个人意识太强，一点不称心如意，就拍拍屁股走人，一点都不给自己或对方留转圜余地。有人一年换好几个工作，这样对人生的励炼并不好。
如果你的工作，可以让你学到经验，你不妨安定地做一段时间，累积一点经验，在不完美的工作环境里，试试自己有多少能耐，能够扭转情势，真的势不可为了，再决定换另一个工作，这样可能是比较负责任的作法。否则，当你再去找新的工作，拿出履历表时，若是一年到头都在换工作，别人可能对你会不太放心，觉得你的稳定度不够，担心会不会只要有压力，又立刻跑掉？会不会大的任务，就不能交给你？薪水也不敢给你太高的承诺。
当你的主管一点都不含糊，而是十分精明，事事都想得比你远、看得比你清楚，点子多、反应快，那在他的眼里，你也可能成了‘低能属下’了，或许那个时候，你更痛苦呢！因为永远跟不上主管的变化。也或者，主管的反应是因为他必须听命更高层的决定，但在下位的人看不到前面的决定，反而误会了主管，让他枉做‘猪头’。
有时，主管的‘稳重’，并不是‘无能’，不妨试著去欣赏他的优点。毕竟训练自己的适应力，是职场的必修课。
在不完美的工作环境里，试试自己有多少能耐，能够扭转情势。